教育制度と福利厚生
Training and Welfare Programs
教育制度
社会人研修
社会人として必要なマナーやスキルなどを学び身につけて頂きます。外部研修形式を採用し、質の高い社会人スキルを身につけることが可能です。(新卒採用向け研修です)
OJTによる現場教育
実際の現場でのスキルを身につけるために、研修期間である入社後3ヶ月間のOJTに力を入れております。行き当たりばったりの指導ではなく、目標を持ったOJTにより確実に仕事に必要なスキルを身につけます。
社内勉強会
定期的に外部の専門講師を招いた社員勉強会が開催されます。業務に関する事はもちろん、会社の運営方針や経営課題なども取り扱うため、経営的視点から会社の取り組みや役割を再認識することができます。
福利厚生
資格取得手当
取得した資格に応じて、毎月手当が給料に加算されます。取得した時だけでなく、毎月定額で付与されるため安定的な収入向上にも繋がります。
通勤手当
会社へ通勤する際にかかる交通費やその他の費用を、企業が手当として支給する制度です。公共交通機関の定期券代、自動車のガソリン代などを、会社の定める規則に従って支給しています
制服貸与
社内やお客様先でも着用可能な制服・ジャケットを貸与いたします。
奉仕休暇
社員が無報酬の社会貢献活動を行う際に、有給休暇とは別途付与される休暇制度です。地域活動貢献休暇とも呼ばれ、労働時間の制約を解消し、ボランティア活動への参加を支援・奨励する目的があります。
ハイパーメディカルプラス加入
AIG損害保険が提供する「業務災害総合保険（ハイパー任意労災）」の愛称で、企業が従業員の福利厚生として加入する保険です。仕事以外の病気による入院治療費や、がん罹患時の通院治療費（先進医療や交通費なども含む）を補償します。労災とは別途病気にかかる費用を補償し健康と仕事の両立を支援することを目的としています。
各種認定
ユースエール認定
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
- 直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下。
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと。
- 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上。
健康経営優良法人
「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する制度です。従業員一人ひとりの健康を守ることを、単なる福利厚生ではなく“経営の柱”として位置づけ、戦略的に健康づくりへ取り組む企業が評価されます。社員が心身ともに健康で、安心して長く働ける環境を整えることが、生産性の向上や企業の持続的な成長につながる――そんな考えのもと、共和土木では積極的に健康経営を推進しています。
とやま健康企業宣言Step2
富山県内の企業が「とやま健康企業宣言」として、健康経営（従業員の健康づくり）に組織全体で取り組むことを表明した後の段階を指します。企業が健康優良企業「銀の認定」「金の認定」を目指す「健康企業宣言」のステップアップであり、Step2は「金の認定」取得を目指し、より具体的で発展的な健康増進活動に取り組んでいる状態です。
